|
Модуль I Практическая психология личности в организации
Тема 1.1 Компетенции сотрудника будущего
· Умение решать сложные задачи. Умение извлекать информацию. Когнитивная гибкость
· Развитие системного, логического и критического мышления Креативность. Способность найти нестандартный подход
· Объединению усилий людей и роботов
· Клиентоориентированность
Тема 1.2 Подходы к развитию ресурсов сотрудников
· Оценка эффективности и потенциала. Личная эффективность персонала
· Профессиональное развитие сотрудников
· Основы построения успешного личного бренда
· Психология управленческих воздействий
· Управленческие роли в организации
Тема 1.3 Психологические аспекты индивидуальной карьеры
· Профессиональная востребовательность. Профессии будущего
· Социально-психологическое содержание понятия «карьера»
· Стратегии развития карьеры
· Работа с кадровым резервом
Тема 1.4 Психология принятия управленческих решений
· Индивидуальный стиль деятельности
· Технология анализа и решения управленческих проблем
· Суждение и скорость принятия решений.
· Креативные техники выработки управленческих решений
Тема 1.5 Эмоциональное и профессиональное выгорание
· Эмоциональный интеллект
· Управление стрессом
· Коррекция неблагоприятных психологических состояний
· Кризисы профессионального развития
Практикум 1.1 Личностно-профессиональная диагностика
Практикум 1.2. Проективные методики. Проективные карты
· Проективные методики как инструмент организационного психолога
· МАК как инструмент индивидуальной работы и групповой работы
· Техники работы с КАК в коучинге и карьерных сессиях
· Ресурсное консультирование.
Модуль II Практическая психология группы
Тема 2.1 Социально-профессиональная структура трудового коллектива
· Основы группового поведения
· Цветок потенциалов участников малой и большой группы в коллективе. Ромб личных сил членов группы
· Метод номинальных групп
· Инноватика малой и большой группы
· «Социальный ум» коллектива Г. Тард
Тема 2.2 Социально-психологический климат
· Сущность социально-психологического климата
· Факторы формирования социально-психологического климата
· Показатели социально-психологического климата
Тема 2.3 Причины возникновения и способы разрешения конфликтов
· Понятия «конфликт». Типы, виды, стадии, фазы конфликтов
· Социально-психологическое содержание конфликтов
· Стратегии коммуникативного поведения в конфликте
· Типология конфликтных личностей
· Способы работы с конфликтными сотрудниками
Тема 2.4 Профессиональная пригодность. Подбор, расстановка, оценка персонала
· Ресурсный подход к оценке персонала
· Основные функции и алгоритм оценки персонала организации
· Комплексная социально-психологическая методика оценки кадров
· Рекомендации по проведению и использованию результатов процедур
Тема 2.5 Формы групповой работы
· Техники групповой работы (модерация, фасилитация и т.д.)
· Техники решения проблем (мозговой штурм, морфологический анализ, синектика, шесть шляп, ментальные карты)
· Методы креативного решения (метод Киплинга, инсайтный метод, ассоциативный метод, метод квоты идей, фрирайтинг)
Тема 2.6 Методы и технологии организационной диагностики
· Основы групповой и организационной диагностики.
Цели, задачи и методы организационной диагностики
· Диагностики трудовой мотивации
· Диагностика организационной культуры
· Диагностика организационного поведения
· Диагностика организационных изменений
· Диагностика социально – психологического климата в коллективе
Практикум 2.1 Создание и развитие культуры коучинга в организации
· Коучинг как технология инструмент осознанного развития и гибкого управления
· Знакомство с основными коучинговыми технологиями в индивидуальном и групповом взаимодействии
· Коучинг команд
· Практика применения коучинга в организации
Практикум 2.2 Игропрактика в организации
· Смысл и значение игры
· Игрофикация. Геймификация
· Об игре в мире взрослых
· Функции игры. Признаки игры. Свойства игры
· Секреты мотивации в игре
Модуль III
Практическая психология организации
Тема 3.1 Введение в организационную психологию
· Предмет, задачи,структура организационной психологии
· Организационная психология как прикладная отрасль психологии
· Связь организационной психологии с теорией менеджмента и организационным развитием
Тема 3.2 Организационная культура. Управление ценностями и смыслами в организации
· Ценности и стратегия организации. Управление по ценностям
· Виды ценностей. Ценностные ориентации сотрудников
· Ценностно-поведенческая классификация
· Культура организации
Тема 3.3 Организационное развитие
· Области организационных изменений. Управление изменениями
· Стратегическая сессия как инструмент формирования единого видения развития организации
· Методы организационного развития
· Организационный стресс. Возрастные кризисы организаций
Тема 3.4 Психологическое обеспечение внедрения инноваций
· Психологическое содержание понятия «инновация»
· Социально-психологические факторы обеспечения успешного внедрения нововведений
· Психологический барьер по отношению к нововведениям
Тема 3.5 Управление организацией как живой системой
· Живые и неживые системы, законы существования живых систем
· Потребностный подход в анализе и регулировании жизни организации
· Жизненный цикл организации
Практикум 3.1 Практика организационных расстановок
· Основные принципы системной расстановки
· Законы организационных систем
· Проблемное поле организации, требующее организационных расстановок
· Динамики и их решения в организационной расстановке
Практикум 3.2 Организационное консультирование ( гештальт подход)
· Ключевые понятия гештальд-подхода в консультировании
· Изучение феноменов на границе контакта, внутренняя и внешняя среда, прерывание контакта
· Практическое консультирование в области анализа и регулирования деятельности организации
· Консультирование руководителя/владельца в области изменений в организации
Данная программа финансируется из средств федерального бюджета по программе "Демография".
|
